tag:blogger.com,1999:blog-6394494279176941328.post6080938646099181229..comments2023-06-28T13:21:44.922-03:00Comments on Diário Trabalhista: Sobre a Nova Lei 12.506/2011 do Aviso Prévio. Mais algumas controvérsias e bate-papo com os leitoresDiário de Um Advogado Trabalhistahttp://www.blogger.com/profile/08104706129005527329noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-6394494279176941328.post-20887183156350997652011-11-05T12:29:20.686-02:002011-11-05T12:29:20.686-02:00Olá para quem fez o último comentário!
Quanto a q...Olá para quem fez o último comentário!<br /><br />Quanto a questão do seguro desemprego, eu entendo que esta nova regra do aviso prévio infuencia diretamente. Sugiro uma situação hipotética:<br /><br />Suponhamos que o empregado tenha 1 ano, 10 meses e 28 dias trabalhados quando foi demitido.<br /><br />Pela regra antiga, este empregado teria um aviso prévio que projeta o fim do contrato de Christian Thelmo Ortiz (Autor e Editor do Blog)http://www.diariotrabalhista.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6394494279176941328.post-58052704463212166102011-11-05T11:35:51.076-02:002011-11-05T11:35:51.076-02:00Boa tarde!
Muito bacana este blog bem como as colo...Boa tarde!<br />Muito bacana este blog bem como as colocações acerca do tema.<br />Spu pós graduanda em Direito e Processo do Trabalho e minha monografia é justamente sobre as implicações do Aviso Prévio.<br />Eu gostaria de saber como ficaria a questão do seguro desemprego com a nova lei. Haveria alguma alteração? <br />E no que cerne às alterações maleficas ao empregado poderíamos nos valer do Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6394494279176941328.post-82224385041389982602011-11-01T15:48:25.859-02:002011-11-01T15:48:25.859-02:00Boa tarde,
gostaria de parabeniza-lo por todos os...Boa tarde,<br /><br />gostaria de parabeniza-lo por todos os comentários e postagens pertinentes à Nova Lei do Aviso Prévio.<br />Particularmente, entendo que a Lei 12.506 de 11 de otubro de 2011, tramitou sem as observações necessárias, deixando enorme desconforto não apenas aos empregados, mas principalmente aos empregadores.<br />A regulamentação versou tão somente em relação ao acréscimo de Anonymousnoreply@blogger.com